人均討薪1萬！銀行開始“反向討薪”
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發(fā)布 : 03-29
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作 者丨葉麥穗編 輯丨李玉敏圖 源丨圖蟲銀行竟然也加入了“討薪”大軍。“反向討薪”是金融領(lǐng)域近年來的一個(gè)熱詞。今年1月初，東興證券打響金融行業(yè)又一年的“反向討薪”第一槍后，近期銀行也陸續(xù)披露了相關(guān)信息。隨著銀行年報(bào)陸續(xù)發(fā)布，銀行員工績效薪酬追索扣回的情況也陸續(xù)浮出水面。其中，招商銀行累計(jì)向4415名員工追索扣回績效薪酬總金額4329萬元，人均討薪約1萬元。除了招商銀行之外，已披露年報(bào)的銀行中，天津銀行和威海銀行也披露了相關(guān)“討薪”數(shù)據(jù)， 此外民生銀行也通過了《2023 年度全行績效薪酬追索扣回情況報(bào)告》的決議，最新的“討薪”數(shù)據(jù)或在即將年報(bào)中披露?！坝懶健北澈?，其實(shí)是銀行對企業(yè)效益和風(fēng)險(xiǎn)的再平衡，避免員工的短視和短期行為為未來埋下風(fēng)險(xiǎn)“地雷”。已經(jīng)有三家銀行披露“討薪”情況招商銀行在年報(bào)中指出，本公司的薪酬政策與文化理念、經(jīng)營目標(biāo)、企業(yè)價(jià)值觀相一致，以“完善市場化薪酬激勵約束機(jī)制，服務(wù)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)發(fā)展，充分調(diào)動隊(duì)伍積極性”為目標(biāo)，遵循“價(jià)值引領(lǐng)、工效掛鉤、六能機(jī)制、風(fēng)險(xiǎn)約束”的薪酬管理原則， 堅(jiān)持“能高能低，多勞多得”的薪酬支付理念。同時(shí)，為緩釋各類經(jīng)營和管理風(fēng)險(xiǎn)，本公司根據(jù)監(jiān)管要求及經(jīng)營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關(guān)機(jī)制。報(bào)告期內(nèi)，本公司執(zhí)行績效薪酬追索扣回的員工4415人，追索扣回績效薪酬總金額4329萬元。無獨(dú)有偶，天津銀行和威海銀行也在去年的年報(bào)中披露了“討薪”數(shù)據(jù)。據(jù)天津銀行年報(bào)，根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)管理需要，天津銀行對風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位人員的績效薪酬實(shí)行延期支付和追索扣回制度，績效薪酬延期支付比例不低于40%，延期周期為三年，績效薪酬追索扣回包括追回已支付的績效薪酬、止付未支付的績效薪酬，2023年，該行績效薪酬延期支付1.66億元，追索扣回金額174萬元。威海銀行的年報(bào)顯示，該行根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)損失責(zé)任，確定追索扣回績效薪酬，有權(quán)全部追回或止付延期部分，離職人員和退休人員也不例外。截至2023年末，威海銀行高管層及對風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工共774人，固定薪酬共計(jì)9668萬元，考核前標(biāo)準(zhǔn)可變薪酬為2.144億元，考核后實(shí)際可變薪酬為1.5億元，其中延期支付7964萬元。根據(jù)業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)情況，2023年度該行績效薪酬追索扣回27.28萬元。據(jù)悉天津銀行是首度披露薪酬追索扣回具體數(shù)據(jù)， 該行2018年年報(bào)首次提及，對風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位上的員工實(shí)行延期支付的方式進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)緩釋，同時(shí)對員工因違規(guī)失職行為給予紀(jì)律處分或其他處理，并相應(yīng)扣減薪酬，強(qiáng)化績效考核導(dǎo)向，使薪酬與業(yè)績貢獻(xiàn)相符。威海銀行則已連續(xù)披露多年相關(guān)數(shù)據(jù)。除了已經(jīng)在年報(bào)中披露的銀行之外，還有準(zhǔn)備實(shí)施的銀行。今年2月27日，民生銀行公告稱，會議審議通過了關(guān)于《2023年度全行績效薪酬追索扣回情況報(bào)告》的決議。且該決議結(jié)果顯示，有13票同意，0票反對，0票棄權(quán)。不過，公告中并未透露具體追索扣回的金額，市場認(rèn)為，在3月29日該行披露的2023年報(bào)中將呈現(xiàn)出相關(guān)具體數(shù)據(jù)。討薪是否成功舉證是關(guān)鍵對于銀行的“討薪”行為，業(yè)內(nèi)目前關(guān)注的焦點(diǎn)在于 “績效薪酬”。根據(jù)《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》第七條，所謂績效薪酬是商業(yè)銀行支付給員工的業(yè)績報(bào)酬和增收節(jié)支報(bào)酬，主要根據(jù)當(dāng)年經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果來確定，績效薪酬應(yīng)體現(xiàn)充足的各類風(fēng)險(xiǎn)與各項(xiàng)成本抵扣和銀行可持續(xù)發(fā)展的激勵約束要求。博通咨詢金融業(yè)資深分析師王蓬博在接受21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道記者采訪時(shí)表示，銀行業(yè)開啟“績效薪酬追索”是在落實(shí)相關(guān)制度要求?！敖┠赉y行貸款等業(yè)務(wù)屢有暴雷事件發(fā)生，‘討薪’制度可有效平衡相關(guān)員工在具體業(yè)務(wù)上的激勵與處罰機(jī)制，避免追求規(guī)模忽視風(fēng)險(xiǎn)，通過‘討薪’或者遞延發(fā)放獎金，促進(jìn)金融業(yè)特別是銀行業(yè)的正向循環(huán)?！睆恼邔用鎭砜?，也曾多次給予引導(dǎo)。2010年，原中國銀監(jiān)會發(fā)布《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》，明確商業(yè)銀行應(yīng)制定績效薪酬延期追索、扣回規(guī)定，如在規(guī)定期限內(nèi)其高級管理人員和相關(guān)員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露，商業(yè)銀行有權(quán)將相應(yīng)期限內(nèi)已發(fā)放的績效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。2021年2月，原中國銀保監(jiān)會辦公廳印發(fā)《關(guān)于建立完善銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)績效薪酬追索扣回機(jī)制的指導(dǎo)意見》，明確在8種情況下，銀行保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)高級管理人員和關(guān)鍵崗位人員績效薪酬和其他激勵性報(bào)酬要被追回，其中包括追回已支付的績效薪酬和止付未支付的績效薪酬。2023年3月24日發(fā)布的《銀行業(yè)保險(xiǎn)業(yè)健全公司治理三年行動取得明顯成效》文章中，原銀保監(jiān)會表示，截至當(dāng)時(shí)，95%以上機(jī)構(gòu)已制定并實(shí)施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風(fēng)險(xiǎn)機(jī)構(gòu)，相關(guān)制度為追究違規(guī)高管責(zé)任、挽回資產(chǎn)損失發(fā)揮了重要作用。不過，銀行“反向討薪”雖有制度可依，但并非都能“討薪”成功，其中成功舉證是關(guān)鍵。去年5月，裁判文書網(wǎng)披露了一則民事二審判決書，涉及哈爾濱銀行天津分行與該行原先一位支行行長鄭某的勞動爭議。銀行依照監(jiān)管規(guī)定，向已離職人員鄭某“反向討薪”近71萬元，但無論是一審還是二審，法院均未支持銀行方面的上訴請求。討薪不成的主要原因在于，當(dāng)事人未能提供證據(jù)或者證據(jù)不足以證明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉證責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。SFC本期編輯 劉雪瑩 實(shí)習(xí)生 蘇錦宜21君薦讀
